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山东两市六县发布“域外人才回原籍”政策招引人才_社

作者:admin     发布时间:2020-05-20 02:20 点击数:

2019年7月,复旦大学医学博士田金龙来到济南高新区生命科学城,看到这里健全完备的产业链条和建制齐全的科研队伍后,深深被这片创新创业的热土所吸引。当地政府的求贤若渴,政务服务的便捷高效,也让他印象深刻。

如今,田金龙已成为山东轩竹医药科技有限公司的项目负责人,承担国家重大专项,推动医药创新项目,在干事创业中成就梦想。“大平台、高收入、有前途、无顾虑”,田金龙将这份体验发在校友群分享,又吸引了许多校友到山东一同筑梦。

第三方机构齐鲁人才网根据其平台求职数据(30万活跃求职者,11.3万活跃用人单位)分析显示,近年来山东省人才留存呈稳中向好态势,其中2019年山东省市场化人才选择在省内流动的平均占比达到82.63%,为近四年最高值。

值得注意的是,从齐鲁人才网最新发布的2020年一季度人才流动数据来看,一季度共计95.53%的人才选择在省内流动。环比2019年四季度数据可见,2020年一季度省内流动上涨了4.86个百分点;同比2019年一季度数据可见,省内流动占比同比上涨12.12个百分点。

“实事求是地讲,这其中不乏疫情限制外出流动的影响,但整体上山东人才引流、回流态势不断扩大,也是个不争的事实。”齐鲁人才网创始人、齐鲁人才研究院院长吴强分析说。

人才“用脚投票”,折射的是山东日益优化的人才发展环境。近年来,山东省加快构建具有竞争力的人才制度体系,陆续出台人才改革22条、人才支撑新旧动能转换20条、引才用才18条、人才兴鲁行动32条等综合性政策。今年山东又以“人才制度改革攻坚行动”为契机,将“人才兴鲁”战略变为具体行动,颁布实施了《山东省人才发展促进条例》,在人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节探索突破,营造人尽其才、才尽其用的良好氛围,构筑人才新高地。

越是高层次人才,越看重成长平台与发展空间。当前,山东省深入实施八大发展战略,打造“十强”优势产业,发展新平台叠加,为各类优秀人才施展才华提供了广阔舞台和大好机遇。

“从我们统计的2016-2019年山东省内流动人才群体占比来看,硕士博士类人才所占比重呈上升趋势。产业聚集是人才聚集的基础,随着山东省制造业与人工智能、大数据、云计算、5G等新技术不断融合与应用,山东就业市场中高学历人才留鲁比重有望继续上涨。”吴强说。

环境好,则人才聚、事业兴。这段时间以来,山东省内各地不断拿出更多更实改革措施,破除障碍壁垒,从人才引进、创新创业、安居生活等多方面加大扶持和服务力度。

很多人已经注意到,进入2020年,山东人才回原籍政策频繁出台,目前已有两市六县发布“域外人才回原籍”政策。继淄博之后,济宁成为山东省发布回原籍政策的第二个地级市,政策突破点是“济宁籍在编人员及配偶可以回来工作”。据了解,在外工作的山东籍人才对此政策反响热烈,与相关市县联系对接情况可用“火爆”形容。

为解决人才创新创业路上的资金难题,潍坊市推出“人才贷”业务,这是专门用于高层次人才或其长期所在企业,开展科技成果转化和创新创业活动的无抵押、无担保信贷产品。3月18日,临朐农商行向山东华特磁电科技股份有限公司发放“人才贷”1000万元,成为潍坊市首笔“人才贷”业务。据统计,自去年9月山东省第一笔“人才贷”正式发放以来,仅各市地方金融监管局备案的“人才贷”业务就达1.9亿元。

在临沂,4月14日,山能临矿集团5名采矿、通防、党建、纪检、公共事业首席资深专家受聘,他们从次月起个人薪酬将调整到集团公司副总经理序列,享受“高管”待遇。临矿集团在全国煤炭行业首创实施“三通道十二台阶”人才攀登工程,打破了人才成长的“天花板”。

为住鲁两院院士量身创设发展平台,以3年为周期提供持续稳定经费支持;对入选国家级人才工程相关领军人才和青年人才,赋予团队组建自主权,对引进的团队核心成员给予编制保障,根据科研和团队建设需要,分别给予经费支持;每年遴选100名左右科技创业类泰山产业领军人才……这些沉甸甸的人才政策饱含齐鲁大地的满满诚意。

哪里体制优、机制活,高端人才就流向哪里,发展制高点和经济竞争力就转向哪里。单就高层次人才,截至目前,全省住鲁院士达到80多人;国家级、省级领军人才总量达到3200多人,比“十二五”末增加137.4%。随着“人才制度改革攻坚行动”深入实施,更多优秀人才正汇聚山东、融入山东、扎根山东,为高质量发展贡献聪明才智。(张春晓)(完)

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